招工的技巧与方法

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内部招聘有两种方法

1、晋升，选拔人员从较低的职位到较高的空缺职位。

2.职位变动，当企业出现更重要的职位空缺时，从与该职位同级但职位相对较小的人员中选择合适的人员填补空缺职位。通常这种方法用于对人员高度忠诚、重要且应熟悉企业情况的岗位。它的优点是成本低，成本低，可以大大提高员工的积极性。