roberthalf罗致恒富

话题：工商企业管理和人力资源管理区别大吗110人

工商管理分为工商行政管理和工商企业管理两个方向。在企业中，包括生产管理、财务管理、营销、人力资源管理、物流管理等。人力资源管理恰恰是企业管理的一部分。都属于管理的程度。如果你立志走人力资源管理的方向，那么你学的是人力资源管理，但个人还是希望你学工商管理。你可以从企业的角度做好人力资源管理。在大学里，开设的课程只是很少的几门。后，你还要去图书馆看更多相关的专业书籍。今后的工作还有很大的改进空间。所以建议你考工商管理本科。

话题：人力资源经理在公司的战略合作伙伴是什么840人

自20世纪90年代以来，虽然人力资源管理的概念在中国大陆已经逐渐被人们理解和接受，各种人力资源管理的培训课程、研讨会、专业公司和网站也在如火如荼地进行，但对于那些早在中国大陆引入和实施这一概念的新兴行业公司来说，人力资源与中国现实的结合遇到了真正的困难，从长远来看，这将影响中国人力资源企业的生存和发展。

一，人力资源部门面临的“困境”和“尴尬”

在中国，人本管理思想大的反对者不是‘资本’，而是‘官本位’。这种从中国几千年的历史和文化传统中积累下来的“官本位”意识给我们每个人都留下了或深或浅的印记。选择人力资源管理就是选择对抗传统主流文化，难度可想而知。

由于中国企业的管理基础不完

话题：新公司的人力资源应该如何起步310人

构建人力资源体系，要从招人、用人、考核、育人、留人五个方面来思考。五个方面是人力资源系统。要考虑的方面很多，而且相互之间关系密切。

首先你要确定人力资源的定位是帮助公司解决用人问题，在公司需要的时候，提供合适的人员，保证用人安全。记住，都是以维护公司为基础的。只有明确了这个岗位，你的工作才能真正为企业带来价值。

人力资源部门必须提出适当的方法来帮助企业实现其战略。企业的战略必须分解成战略目标，你才能有明确的标准来要求每个员工。

对于一个新成立的公司，不需要考虑全国。你的规模不够大。全国是747飞机，他需要一个强大的发动机。你是女低音。747发动机还能走路吗？正确的制度是你的追求。中

话题：加入人力资源的前景如何能挣钱吗249人

首先，j很清楚你想加入y盟的人力公司w背后的实力是什么，不靠谱。后，诚实守信。1如果你在本地或3在外地，你可以有一个广阔的人际圈。四

话题：人力资源代理的营业执照呢690人

正常注册就好

话题：人力资源管理代发工资不交社保和税怎么录入770人

劳务派遣公司的主要会计处理：

1.收取服务费并开具发票

借款：银行存款

贷款：主营业务收入

2.应计劳务派遣人员工资和企业承担的社会保障和住房公积金

借：主营业务成本

贷方：应付给员工的工资-工资

其他应付款——社会保障(企业支付部分)

其他应付款——住房公积金(企业缴纳部分)

3.支付派遣人员的工资

借款：应付员工工资-工资

信用：库存现金

其他应付款-社保等。(社会保障和公积金由个人承担)

应交税金-个人所得税(3500和个人社保可以抵扣)

4.缴纳社保和公积金

话题：想找微商做代理 可以去人力资源部和人力资源市场打广告吗人力资源部会帮忙宣传吗160人

代理什么？我在淘宝。

话题：预防劳动争议的一个重要方面就是从人力资源系统预防260人

您好！这个观点是正确的！管理制度的完善性和可操作性是避免劳动争议的基础。企业人力资源管理系统必须完善、全面、细致。同时，这些制度按照法律和程序制定后，必须公开。完善人力资源管理体系，首先要提高规章制度在人力资源管理中的地位；其次，完善规章制度的内容。目前，在员工关系管理方面，企业人力资源管理体系主要包括薪酬体系、招管理、培训管理、绩效考核和奖惩管理、工作时间和休息休假管理、劳动保护和工作条件、福利保险管理、员工行为规范等。后，要使规章制度合法有效。企业人力资源管理系统应采用书面文件的形式，并且必须公开透明。人力资源管理不能武断，必须以劳动法、相关法律法规和企业规章制度为依据，不能与法律法规相冲