王太虚wray辞退事件

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王太虚昨晚15分钟的视频聊了很多，对拼多多公司并没有太大的伤害。

王太虚之前在社交平台上的言论被拼多多的hr发现，以违反公司规章制度为由予以辞退。解雇这名员工和的声明都有法律依据和事实依据。

的声明补充了王太虚在网上发表不当言论的更充分证据。很多人以为王太虚在被开除前已经公布了平多多员工猝死的信息。的声明显示，王太虚之前发布了更多危及拼多多公司的信息。

王太虚本人认为，追究企业责任是不可能的

在昨晚发布的视频中，王太旭承认，在被公司辞退后，他还咨询了相关法律专业人士，他们比较终得出结论，公司不能被追究责任。

这说明公司确实有相关规定禁止员工在网上发布不恰当的评论，可以辞退。他也承认了自己在网上发布的相关评论。

所以公司辞退他不违法，公司也不能追究责任。

揭露公司员工被强制加班300小时的相关规定，确实对人才招聘有一定影响，但恐怕像这样大的公司都不在乎，有人被奴役被压榨。

现在是我国企业取缔各种不良习惯的时候了，比如隐形剥削压榨工人，隐性强制加班，隐性降薪。

现实生活中，很多员工认为自己处于弱势地位，即使被迫加班、被压榨、被剥削，也会言而无信。

比较根本的原因是制度设计层面和制度执行层面没有真正重视制度，忽视了企业对员工的压榨。在这种文化中，劳动者被训练成为奴隶，这很可怕。