人力资源六大模块是什么

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1.人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

2.人力资源规划涉及到相关组织建立的人力资源规划方向的人才的招聘和招聘，做好人员的岗位分配，使员工的能力得到充分发挥。定期对员工进行培训，可以提高员工的技能，保证人才的可持续发展，增强员工的信任。价值感好的绩效模式能有效激励和留住人才。完善的薪酬福利机制，不仅能激励员工，更能吸引人才。劳动关系管理主要包括员工离职、雇佣纠纷、企业文化建设等。