公司不缴社保员工的三种处理方式

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1.暂时不要离开公司，投诉要求交社保。

如果公司在员工入职一个月后没有为其缴纳社保，也没有为其签订劳动合同，则应先收集证据证明与公司存在事实劳动关系(本标题其他文章有收集方法)。

如果有劳动合同，一般不需要收集其他证据，可以证明员工与公司的劳动关系。携带劳动合同或者能够证明存在事实劳动关系的证据，向当地社保部门投诉公司未缴纳社保。

2.要求公司补发社保福利到工资。

公司不给员工交社保，大多是从公司成本和员工稳定性的角度。公司给员工交社保，每个月至少花600-900元。

因此，员工可以与公司人力资源部或老板协商，同意不买社保，但可以占公司应该买社保的钱的一定比例(如80%)，这样员工就可以在不匆忙离开的情况下比较大化自己的利益，避免与公司产生对立情绪。

这样，对员工没有风险，因为员工同意不购买社保的都是无效的。

3.以公司不买社保为由要求赔偿。

如果公司不缴纳社保，员工有权解除劳动合同(根据劳动合同法第三十八条)，并要求公司支付经济补偿金(根据劳动合同法第四十六条)。在这样做之前，如果公司不与员工签订劳动合同，必须先收集事实劳动关系存在的证据。