金财云

话题：成长型企业如何做好人力资源管理640人

成长型企业如何变革管理

对许多公司来说，“以客户为中心”是唯一的目标，但终很难实现。真正的解决办法是把追求“以客户为中心”和其他目标结合起来。

为了争夺市场和客户，很多企业大声提出“以客户为中心”的口号，但实际情况往往是企业上层着急，说“客户就是上帝”，而中低层员工对客户需求反应迟钝，甚至忽视客户。为什么会这样？本文对此进行了深刻的分析，认为这种下降不是零敲碎打的改善就能扭转的。只有系统地推进“客户服务、流程管理、员工参与”三个转变，企业才能真正发生大逆转。

中国的首席执行官们可能希望进行比较并思考：他们自己的业务流程和组织团队是否是围绕“以客户为中心”建立的？

今天成功

话题：哪个公司的人力资源管理软件用起来比较稳定640人

我们公司使用拉古云人员，他们的存在解放了人力资源系统，招过程也简化了很多。人事部门可以实时查看应聘者的情况，为其入职做准备，系统会自动提醒新员工准备入职材料。

话题：人力资源的主要任务是什么670人

1配合公司发展计划，审核制定人力资源发展计划，控制人力预算，合理配置人力资源；2 .办理工资和社会保险；3.组织和培养公司的企业文化和团队建设；4.及时合理地处理员工提出的重大建议和投诉；5.为各部门提供人力资源管理协助、支持和咨询；6.为外籍工人办理就业证，缴纳综合保险费；7组织并协助安排员工小组活动等事宜；8 .工厂安全、物流综合管理等行政后勤工作；9介绍工作，为部分户口员工办理居住证；10.负责员工的内部和外部培训，并组织培训的实施；11 .做好员工食宿管理工作；12负责安排公司车辆的正常运行；13保持环境清洁卫生，保护绿化，美化厂区；14 .做好公司的电力、安全和消防管理工作；15定期检查办公室文明生产和“5s”管理情况

话题：人力资源总监和人力资源经理的区别860人

我在一家合资公司工作(规模6000人)。这里说一下分工：人力资源部总监是部门高管理者，应该属于公司高层管理。负责本部门人事和业务的全面管理，监督检查人事制度的执行情况等。hr经理有自己的事业，比如签员工合同，招面试公司人员，培训公司人员等等。简单来说，董事是经理，经理是执行人。他们之间有着直接的隶属关系。

话题：人力资源部的主要职责是什么170人

1、负责公司内部全面劳动工资管理的实施，负责新员工的考核录用和新岗位培训，负责安排其他单位员工的替代培训，配合相关部门安排员工的业务培训。2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季度、月度工资基金调整计划，报上级主管部门批准后实施。3、负责员工的调动，以及全员劳动合同制的管理。负责办理使用临时工、季节工、外包工的所有手续和档案管理。4、负责员工晋升、薪酬调整和新员工转正定级工作。5.率先制定岗位定额和劳动定额，改进劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳动力市场管理，安排富余人员。6、负责员工养老保险。7.督促执行《考勤制度》等工厂规章制度，与相关部门检查劳动纪律的执行情况，对违纪员工提出处理意见，

话题：人事代理开人力资源公司是怎么做的110人

为其他公司招人。找一个能工作一个月的人要多少钱，

话题：企业如何理解子公司人力资源存在的问题，如何解决390人

随着企业发展规模的增加，集团总部经常对子公司进行财务审计和检查。其实了解子公司的人力资源管理现状是非常重要的，也需要像财务管理一样进行必要的工作审计。其目的是追求企业人才管理相关信息的准确性和连续性。

华恒智信结合实际应用，将企业的人力资源审计检查体系划分为7个主要方面，即人力成本审计、人员结构审计、人员离职率审计、人均管理成本审计、人均绩效变动率审计、培训管理审计、员工满意度审计等。

企业可以通过人力资源审计和检查了解子公司存在的问题以及如何解决，可以将人力资源审计结果和财务审计结果结合起来使用，为子公司总经理团队的考核提供了非常重要的量化依据。

话题：人力资源经理的发展前景如何600人

这个证书是职业资格证书，单从证书的角度来看，没有太大的实用价值。毕竟不像注册建造师、一级建造师这类证书。要说待遇，只能提退休后高级人力师——高级技师可以享受高级技师待遇。湖南220元一个多月，深圳好像800元，看地方政策。