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话题：人力资源经理在公司的战略合作伙伴是什么840人

自20世纪90年代以来，虽然人力资源管理的概念在中国大陆已经逐渐被人们理解和接受，各种人力资源管理的培训课程、研讨会、专业公司和网站也在如火如荼地进行，但对于那些早在中国大陆引入和实施这一概念的新兴行业公司来说，人力资源与中国现实的结合遇到了真正的困难，从长远来看，这将影响中国人力资源企业的生存和发展。

一，人力资源部门面临的“困境”和“尴尬”

在中国，人本管理思想大的反对者不是‘资本’，而是‘官本位’。这种从中国几千年的历史和文化传统中积累下来的“官本位”意识给我们每个人都留下了或深或浅的印记。选择人力资源管理就是选择对抗传统主流文化，难度可想而知。

由于中国企业的管理基础不完

话题：新公司的人力资源应该如何起步310人

构建人力资源体系，要从招人、用人、考核、育人、留人五个方面来思考。五个方面是人力资源系统。要考虑的方面很多，而且相互之间关系密切。

首先你要确定人力资源的定位是帮助公司解决用人问题，在公司需要的时候，提供合适的人员，保证用人安全。记住，都是以维护公司为基础的。只有明确了这个岗位，你的工作才能真正为企业带来价值。

人力资源部门必须提出适当的方法来帮助企业实现其战略。企业的战略必须分解成战略目标，你才能有明确的标准来要求每个员工。

对于一个新成立的公司，不需要考虑全国。你的规模不够大。全国是747飞机，他需要一个强大的发动机。你是女低音。747发动机还能走路吗？正确的制度是你的追求。中

话题：金融危机下人力资源应该注意什么600人

人力资源外包行业的蔡邑集团专家认为：主张建立完善的工资决策机制，而不是工资增长机制，但操作必须按程序进行。这一阶段的薪酬调整应以员工的“贡献”为基础，即绩效薪酬调整的理念，这需要一个良好的员工绩效管理体系，以留住公司的优秀员工，区分绩效差的员工。另外，建议企业在做降薪管理时要人性化，做好与员工的沟通和安抚，不要让员工带着情绪工作。

话题：请问创业集团的朋友们，现在在中原开一家人力资源公司怎么样610人

现在经济发达地区，人力公司很多，有些企业为了省事，自己注册人力公司为自己服务。随着经济向内地发展，我相信这个市场会相当大。尤其是现在，失业人口多的时候。另外要特别注意的是，对于一个人类公司来说，重要的是要有足够的客户——业务单元，这是生存的基础(根据现状)。总的来说，这一行真的是投资少的行业。

话题：在英国读人力资源专业就业前景如何620人

人力资源管理(人力资源

管理学)在英国越来越被视为一个专业领域，其范围不断扩大，内容不断演变。这使得人力资源管理从过去简单的行政辅助角色转变为推动企业前进、影响企业战略的重要职责和作用。人力资源管理下的工作种类和内容很多，包括人员招(审核和选拔)、人力管理、职业健康安全、人员培训与发展、工资福利等。在大公司，人力资源相关的工作通常由一个团队负责，而中小企业通常由一个人承担所有与人力资源管理相关的职责。

在英国学习的工资取决于你的位置、受雇公司的业务类型以及你的个人经历和职位。据相关数据显示，人力资源管理基层行政助理年薪在1.6万到2万英镑左右，大企业人力资源部门负责人年薪可能高达六位数。<

话题：哪个公司的人力资源管理软件用起来比较稳定640人

我们公司使用拉古云人员，他们的存在解放了人力资源系统，招过程也简化了很多。人事部门可以实时查看应聘者的情况，为其入职做准备，系统会自动提醒新员工准备入职材料。

话题：我想开一家人力资源公司780人

在人才市场设立中介服务机构的基本条件：注册资本不低于30万元人民币；有5名以上具有大专以上学历和人才中介服务资格证书的专职人员。设立职业介绍机构(含劳务派遣)的基本条件：注册资本不低于10万元人民币；申请“组织职业招会”业务的机构应当有不少于50万元的资金；专职人员不少于5人；申请“组织专业招会”业务的机构，专职人员不得少于20人。当然，如果公司只是注册为咨询管理公司，门槛会大大降低。根据《公司法》的相关规定：一人有限责任公司低注册资本为10万元，两人以上股东低注册资本仅为3万元，对从业人员没有专业要求

话题：人力资源管理和人事有什么区别760人

现代人力资源管理与传统人事管理的区别现代人力资源管理深受经济竞争环境、技术发展环境、法律和政府政策的影响。作为近20年来一个全新的、重要的管理领域，它远远超出了传统人事管理的范围。具体来说，有如下一些差异：

1.传统人事管理的特点是重“物”，只看“物”，不看“人”，只看一个方面，而不看人和物的整体性和系统性，强调对“物”的单一方面的静态控制和管理，其管理形式和目的是“控制人”；现代人力资源管理以“人”为核心，强调动态的、心理的、有意识的调整和发展。管理的根本出发点是“以人为本”，其管理归结为人和物的系统优化，使企业取得佳的社会效益和经济效益。

2.传统的人事管理将人视为一种成本和一种“工