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话题：请问创业集团的朋友们，现在在中原开一家人力资源公司怎么样610人

现在经济发达地区，人力公司很多，有些企业为了省事，自己注册人力公司为自己服务。随着经济向内地发展，我相信这个市场会相当大。尤其是现在，失业人口多的时候。另外要特别注意的是，对于一个人类公司来说，重要的是要有足够的客户——业务单元，这是生存的基础(根据现状)。总的来说，这一行真的是投资少的行业。

话题：想找微商做代理 可以去人力资源部和人力资源市场打广告吗人力资源部会帮忙宣传吗160人

代理什么？我在淘宝。

话题：成长型企业如何做好人力资源管理640人

成长型企业如何变革管理

对许多公司来说，“以客户为中心”是唯一的目标，但终很难实现。真正的解决办法是把追求“以客户为中心”和其他目标结合起来。

为了争夺市场和客户，很多企业大声提出“以客户为中心”的口号，但实际情况往往是企业上层着急，说“客户就是上帝”，而中低层员工对客户需求反应迟钝，甚至忽视客户。为什么会这样？本文对此进行了深刻的分析，认为这种下降不是零敲碎打的改善就能扭转的。只有系统地推进“客户服务、流程管理、员工参与”三个转变，企业才能真正发生大逆转。

中国的首席执行官们可能希望进行比较并思考：他们自己的业务流程和组织团队是否是围绕“以客户为中心”建立的？

今天成功

话题：企业战略和人力资源战略有什么区别和联系420人

人力资源战略是企业战略的一个方面，它不仅是人力资源战略，也是营销战略等。

话题：人力资源总监和人力资源经理的区别860人

我在一家合资公司工作(规模6000人)。这里说一下分工：人力资源部总监是部门高管理者，应该属于公司高层管理。负责本部门人事和业务的全面管理，监督检查人事制度的执行情况等。hr经理有自己的事业，比如签员工合同，招面试公司人员，培训公司人员等等。简单来说，董事是经理，经理是执行人。他们之间有着直接的隶属关系。

话题：人力资源部的主要职责是什么170人

1、负责公司内部全面劳动工资管理的实施，负责新员工的考核录用和新岗位培训，负责安排其他单位员工的替代培训，配合相关部门安排员工的业务培训。2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季度、月度工资基金调整计划，报上级主管部门批准后实施。3、负责员工的调动，以及全员劳动合同制的管理。负责办理使用临时工、季节工、外包工的所有手续和档案管理。4、负责员工晋升、薪酬调整和新员工转正定级工作。5.率先制定岗位定额和劳动定额，改进劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳动力市场管理，安排富余人员。6、负责员工养老保险。7.督促执行《考勤制度》等工厂规章制度，与相关部门检查劳动纪律的执行情况，对违纪员工提出处理意见，

话题：微信公众号关于人力资源有什么推荐740人

人力资源互助联盟、人力资源愿景、人力资源阅读、全球人力资源智库

话题：人事代理开人力资源公司是怎么做的110人

为其他公司招人。找一个能工作一个月的人要多少钱，