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话题：企业如何理解子公司人力资源存在的问题，如何解决390人

随着企业发展规模的增加，集团总部经常对子公司进行财务审计和检查。其实了解子公司的人力资源管理现状是非常重要的，也需要像财务管理一样进行必要的工作审计。其目的是追求企业人才管理相关信息的准确性和连续性。

华恒智信结合实际应用，将企业的人力资源审计检查体系划分为7个主要方面，即人力成本审计、人员结构审计、人员离职率审计、人均管理成本审计、人均绩效变动率审计、培训管理审计、员工满意度审计等。

企业可以通过人力资源审计和检查了解子公司存在的问题以及如何解决，可以将人力资源审计结果和财务审计结果结合起来使用，为子公司总经理团队的考核提供了非常重要的量化依据。

话题：人力资源管理、工程造价投资、财务管理三个专业哪个会工作好，工资好600人

投资理财，工程造价，人力资源管理，都要求你有足够的专业水准，做个大师，你会很生气。更别提收入了。

话题：人力资源经理一级官方培训权威吗北京哪里可以报名正式培训530人

1.一级是目前中国人力资源经理高级别的考试。

话题：成长型企业如何做好人力资源管理640人

成长型企业如何变革管理

对许多公司来说，“以客户为中心”是唯一的目标，但终很难实现。真正的解决办法是把追求“以客户为中心”和其他目标结合起来。

为了争夺市场和客户，很多企业大声提出“以客户为中心”的口号，但实际情况往往是企业上层着急，说“客户就是上帝”，而中低层员工对客户需求反应迟钝，甚至忽视客户。为什么会这样？本文对此进行了深刻的分析，认为这种下降不是零敲碎打的改善就能扭转的。只有系统地推进“客户服务、流程管理、员工参与”三个转变，企业才能真正发生大逆转。

中国的首席执行官们可能希望进行比较并思考：他们自己的业务流程和组织团队是否是围绕“以客户为中心”建立的？

今天成功

话题：我想开一家人力资源公司780人

在人才市场设立中介服务机构的基本条件：注册资本不低于30万元人民币；有5名以上具有大专以上学历和人才中介服务资格证书的专职人员。设立职业介绍机构(含劳务派遣)的基本条件：注册资本不低于10万元人民币；申请“组织职业招会”业务的机构应当有不少于50万元的资金；专职人员不少于5人；申请“组织专业招会”业务的机构，专职人员不得少于20人。当然，如果公司只是注册为咨询管理公司，门槛会大大降低。根据《公司法》的相关规定：一人有限责任公司低注册资本为10万元，两人以上股东低注册资本仅为3万元，对从业人员没有专业要求

话题：个人独资人力资源服务公司注册需要到劳动保障局办理哪些手续990人

你要有《职业介绍许可证》，几个职业导师，固定的办公场所，电话等硬件，有的地方要交一定的押金。

话题：企业申请科技项目发展前景如何许多人力资源询问职业规划，但他们不知道如何回答910人

事实上，技术公司的项目申报大多是由技术部门和行政部门合作完成的。不知道你是不是行政部的。关于职业规划，可以确定自己擅长和感兴趣的方向。如果是行政的话，为各部门的工作提供支持是小事，但是做好了也是培养人。申请科技项目的话，可以找类似的机构申请开发、创业或者申请，机会应该很多。如果是其他的，就需要尽快进入那个领域学习实践，尽早转行。都是你怎么想，什么适合你。条条大路通罗马。祝你好运！

话题：不知道在人力资源行业开办服务项目是否可行330人

你首先要分析自己的情况和市场情况，看清自己的优势和劣势。只要你觉得可行，就只剩下一件事了。