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话题：人力资源管理代发工资不交社保和税怎么录入770人

劳务派遣公司的主要会计处理：

1.收取服务费并开具发票

借款：银行存款

贷款：主营业务收入

2.应计劳务派遣人员工资和企业承担的社会保障和住房公积金

借：主营业务成本

贷方：应付给员工的工资-工资

其他应付款——社会保障(企业支付部分)

其他应付款——住房公积金(企业缴纳部分)

3.支付派遣人员的工资

借款：应付员工工资-工资

信用：库存现金

其他应付款-社保等。(社会保障和公积金由个人承担)

应交税金-个人所得税(3500和个人社保可以抵扣)

4.缴纳社保和公积金

话题：微信公众号关于人力资源有什么推荐740人

人力资源互助联盟、人力资源愿景、人力资源阅读、全球人力资源智库

话题：人力资源经理的发展前景如何600人

这个证书是职业资格证书，单从证书的角度来看，没有太大的实用价值。毕竟不像注册建造师、一级建造师这类证书。要说待遇，只能提退休后高级人力师——高级技师可以享受高级技师待遇。湖南220元一个多月，深圳好像800元，看地方政策。

话题：人事代理开人力资源公司是怎么做的110人

为其他公司招人。找一个能工作一个月的人要多少钱，

话题：公司想建立一个人力资源数据库，想知道哪些人力资源岗位可以使用数据库350人

华恒智信认为，企业的人力资源管理可以分为三个层次。第一个层次是具体的人事管理，包括很多复杂严谨的工作，比如薪酬管理、劳动纪律管理等等。第二层是高效的人力资源管理服务，包括员工参与的一系列具体的人力资源活动，如按照流程申报培训需求、沟通相关信息等。第三个层次是一系列以人为本的工作，主要是从人到人/面对面进行，通过沟通、反馈、激励等手段实现人力资源的开发。认为人力资源软件和数据库只能解决这三个层次中的前两个。

话题：尝试用人力资源六大模块理论分析d公司存在的问题，并提出相关建议800人

人力资源是个大问题。没有远见的人会有近忧。模块分析，那就让纯理论来吧。

话题：如何看人力资源管理体系是否完善请举例说明829人

华恒智信认为，人力资源管理体系的其他基础工作是否完善，可以从以下几个方面进行评价：企业是否定量评价了谁是核心人才，是否进行了准确的岗位分析和岗位配置设计，是否建立了相对完善的员工职业生涯规划和晋升管理体系等。

话题：如何为公司的可持续发展配置好的人力资源730人

有了你的总体目标，你需要一个懂生产会议管理的人才，一个精明的财务部门。两个部门相对独立，相互监督制约。可以在各种网站发布信息，好找专业的网站。只要你口碑好，产品好，你的关心应该不是问题。这是我的看法。我不知道你有多少帮助。我祝你成功。