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问想自己开店卖儿童服装，不知前景怎样，请有经验者给予帮助？

答服务行业，永远是赚钱的行业，就目前来说，国家的计划生育导致很多的家庭都只独生一个，这种状况也导致家人对孩子的爱到了一个很不一般的地步，所以小孩的东西是很好赚钱的，比如玩具等等。服装也是一样，但现在的儿童服装店太多，你要想做的好，肯定需要有与众不同的地方，呵呵~！~！

问青少年穿的服装品牌都有哪些？

答在当季的青少年服装品牌展中，wsgn国际青少年组介绍的前20名最受欢迎的品牌 anzevinoandflorence buffmonster burfitt 1.anzevinoandflorence 其主要特点是层次分明，注重收紧细节，颜色搭配更甚于款式。07春夏，备受wgsn钟爱的和层次创造了 新的anzevino&florence推出一款柔软的运动衫。其简单的款式但配以奇特的细节装饰经典之作。e-label goldentailor grnappletree 2.buffmonster buffmonster是一种街头文化的象征，在东京`洛杉矶和巴塞罗那的街头都充斥着这个品牌的涂鸦之作， 其特点是色彩鲜明，且常以象爆米花`冰激凌和重金属为主题。以街头艺术家`孩子机器人的触笔来表达 buffmonster品牌的风格，如满身印花，凌乱的x射线和在单色t恤和边

问请问大家，拍视频和服装模特用佳能照相机，好吗，不用镜头？

答不用镜头，你就别买它了，自己用眼睛看看呗。

问汕头哪里有民族舞蹈服装可以租？

答建议您淘宝或百度搜一下舞者之家,是从事服装和卡通道具租赁定制的。我们公司的活动都是在那租舞台演出服,租金很合算。你在汕头,

问骆驼户外速干衣速干t恤户外运动短袖服装质量如何样？

答骆驼的户外服装和花花公子的相比还是有一定的差距，骆驼服装跟美国没有一点关系，这个美国骆驼是一个武汉人注册的商标，服装是纯国产的，此人因此而发大财了，骆驼的服装做工一般，质量做工面料市场知名度和花花公子的相比还是有一定的差距，它主要还是靠模仿别家的款式，但在中国市场销售的还不错，毕竟是十三亿人口的大市场，卖什么都挣钱，骆驼户外服装总得来说款式质量还不错，主要还是沾着美国的光了，骆驼服装的价格比起那些外国的合资的品牌有着很大优势，户外运动服装是近几年刚兴的，市场很大，价格是骆驼赢得市场的主要原因。

问高级服装与普通服装的区别？

答首先，普通服装多采用流水加工，外观简单，工艺简单，便于批量生产，价格实惠，适合日常穿着。

高当服装的工艺相当复杂，面料特别精致，还伴随着大量的手工装饰。所以工艺也比较复杂，不会大量生产，适合特殊场合，不适合日常佩戴。

高端的衣服大部分都是定制的，因为是量身定做的，不用担心不合适。普通衣服只会分几码，比如m，l，xl，xxl等。世界上有这么多人，即使身材很好，

类似的人，他会有一个微妙的差距，作为第二层皮肤的衣服，要完全适合自己，只能定制。不用担心不合身，这样更人性化。

高档服装和普通服装在材质上也有很大区别。高档服装质量很好，做工也很严谨，不会因为时间太长而走样。普通衣服不一样

问健美操服装？

答其实专业的就是那些衣服，露出肚皮和大腿的！没什么，假如说想赢得好评或者想赢得比赛

那就专业点，那些衣服正好！因为那些衣服穿上很有效果，真的，更别说运动会上表演了，人们离得远看的才有效果！我们参加过这类比赛，穿上也就穿上了~赛前可以披个外套嘛，没多大关系

问求个服装店名,男女装都卖？

答时尚衣吧,时尚凯旋,衣诺千金,百衣百顺,衣留时尚,衣衣不舍,心随衣动,时尚衣都,都很好,你挑一个吧,,祝楼主生意兴隆,事事如意哦!望采纳!

问哪有做化妆品,服装,红酒展柜的？

答郑州风格展示专业制作展柜的厂家百度搜索郑州风格展示策划有限公司

问服装架哪个牌子好？

答以下几个品牌的衣架质量都不错，都在衣架十大品牌之列：

1.拿下衣架(十大衣架品牌，拿下积分)；

2.qbd衣架(十大衣架品牌，qbd)；

3.微世界服装架(十大服装架品牌，微世界)；

4.艾佳服装架(十大服装架品牌，艾佳)；

5.yu衣架(十大衣架品牌，yu)；

6.guyite衣架(十大衣架品牌，guy ite)；

7.红岗服装架(十大服装架品牌，红岗)；

8.开心快乐服装架(十大服装架品牌，开心快乐)；

9.铁时尚衣架(十大衣架品牌，铁时尚)；

10.百搭衣架(十大衣架品牌，百搭)。

问面试保安需要交服装费吗？

答按《劳动合同法》规定，面试保安不需要交服装费。

《劳动合同法》有关章节内容介绍：

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。