岗位评价的方法有哪些?
关注:66 发布时间:2021-09-17 16:48:02
岗位评价是根据一定的程序和标准,对组织中每个岗位的价值贡献进行量化或排序的过程。后评价的方法有哪些?请看下面
详细介绍方法/步骤
交替排序,先选比较高值岗位,再选比较低值岗位,再选第二高值岗位和第二低值岗位。这一直持续到选举结束。这将导致所有职位的排名。
安排法,在不分解工作内容的情况下,评估师根据自己的经验和判断对各个岗位的相对价值进行排序,从而确定一个岗位和其他岗位。
使用加权求和法,需要预先确定一些关键要素,对这些要素进行分类,然后给每个要素赋值。根据这篇文章,评估是基于这些因素,并计算每个位置的关键点数量,这是该位置的值。
后评级。根据评价标准,判断各个岗位的重要性,总结各个岗位的评价结果。每个位置的平均序数是用该数除以估计量和数量得到的。根据平均序数的大小和相对位置,求值的顺序是从小到大。
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