领导和同事有矛盾作为部门人员应采取什么态度？

关注：78 发布时间：2021-08-05 20:04:05

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就像一个小社会，每天都有各种各样的事情发生。比如领导和部门同事有矛盾。在这种情况下，很多人作为部门工作人员之一，不知道应该采取什么态度来处理这样的冲突。接下来我给大家介绍一些方法。这些方法可以帮助你在领导和部门同事发生矛盾时采取正确的态度，希望对你有所帮助。

详细介绍方法/步骤

不能太远。

如果领导和部门同事之间有矛盾，在这种情况下，作为部门的一员，此时不要和同事太疏远。毕竟每天都是低头不抬头。而且我们是一个部门的，有些工作很可能会合作。如果这个时候和这些部门的同事疏远了，我们的工作就更难开展了。

对付不同的人。

如果领导和部门同事之间出现矛盾，这种情况下，作为部门的一员，此时必须学会和不同的人打交道。毕竟每个人的性格和脾气都不一样，只是学会了和不同的人打交道。来应对不同的情况。如果你不想和这些同事走得太近，但又不想疏远他们，有时候会做一些表面的工作，闲暇的时候一起聊天，吃饭的时候一起吃饭，基本都是这样。

不要被别人影响。

如果领导和部门同事之间有矛盾，在这种情况下，作为部门的一员，这个时候不要受别人的影响。别人再怎么煽风点火，处理事情都要有自己的判断，不能像荡秋千的树一样倒下。他们必须学会远离是非。如果受他人影响，可能对自己的职业发展非常不利。

提升自己。

如果部门的领导和同事之间有矛盾，这种情况下，作为部门的一员，与其去计较这些矛盾，不如提升自己。每个人都不是完美的。不如在别人嚼舌头的时候学习他们的长处，自己做事的时候避免他们的短处，这样他们才能越来越进步。足够的进步之后，他们就会有资本远离他们。

假装你不存在。

如果领导和他的部门同事之间有矛盾，这种情况下，作为部门的一员，如果他的部门同事和领导之间有冲突，他必须在冲突关键的时候假装自己不存在。如果他卷入了他们的冲突，领导和同事都不会给他的职业生涯带来好处。所以，在冲突关键的时候，他要尽量远离。

做好自己的工作。

如果领导和部门的同事发生矛盾，这种情况下，作为部门的一员，此时只需要做好自己的工作。毕竟你来单位的目的是为了挣钱吃饭，学习真正的技能。既然来了这个单位，就要选择对自己比较有利的。

不要随便偏袒一方。

如果领导和部门同事之间有矛盾，这种情况下，作为部门的一员，这个时候不要做一个随便的团队，尤其是在情况还不够明朗的时候。如果随便站队，很容易把自己置于被动地位。如果非要站队的话，那就一定要站在这种情况下真正有权力的人一边。

在情况下你都不应该说别人的坏话。

如果领导和他的部门同事发生矛盾，这种情况下，作为部门的一员，不管你和部门同事关系好不好，即使和部门同事关系好，只要还在同一个单位，情况下都不要说别人的坏话。