同仁堂双轨直销制度是怎样的？

1.增加

分析上图，我们很容易看出，所谓双重管制，就是每个自我都有两个市场！从实际出发，我们来算一下一步账。如果你长了两个自我，那么这两个自我就长了两个自我。这就是四个自我。如果乘以一次会有什么影响？

一楼-2人

二楼-4人

三楼——8人

第四层——16人

第五层——32人

6楼——64人

7楼——128人

8楼——256人

9楼——512人

10楼-1024人

……

比如你到了10楼，你整个团队有2000多人，你就可以轻松享受月入百万的喜悦！

所以我认为直销模式是比较适合网络营销运营的项目！

2.上上下下

上图同图，我们可以很清楚的看到，理论上你只需要培养两个得力干将，然后他们努力开发自己的市场，你就不用工作了，躺着拿钱！我赌我的枪，我赌我的钱！

但是在实际操作过程中，我们很难找到两个得力助手。不是每个人都有这样的联系和运气！

因此，我们团队研究了一套可复制的在线营销。举个例子，如果我在一个月内把这套线上营销方法复制给我下面两个人，那么他们两个人就把这套方法复制给了自己下面两个人。这种分层复制的模式在直销行业是很少见的！

3.你越早加入越好

因为双轨制模式，如果直接推荐两个人，我已经占了一楼。如果有人想加入，我只能放在下层人的点上。请看下图：

这就是我们常说的，取！

不管你想怎么做，只要你知道双轨制的形式，你就能很快拿钱打到一个点。原因很好理解：如果你现在参与，能在你上面成长起来的经销商会被放在你上面，你什么都不用做，而市场会有很大的业务量！

同仁堂直销奖金制度

很多人会问如何加入同仁堂直销？接下来我们先介绍一下加盟同仁堂直销的不同经销商层级。以下奖励制度因经销商级别不同而不同。

同仁堂直销经销商分为三个级别：

银卡：2000 pv(2500元左右)

金卡：6000pv(约7500-8000元)

钻卡：12000pv(约15000-16000元)

想加入同仁堂不同级别的经销商，只需要购买同仁堂对应pv(积分)的直销产品，就可以拥有相应级别经销商的权益！因为产品价格对应的是pv(积分)，根据你决定的产品不同，总价略有不同！

1.扩张费用

首先说明扩张费用的基本包含比例：

银卡：佣金8%，周卡一万元

金卡：佣金11%，周卡3万元

钻卡：提成13%，周卡12万元

奖金按周发放，也就是一周结算一次，后台显示，然后每月实际发放一次，直接记入你的卡里！

那么这个奖金应该根据什么业绩来计算呢？这种计算方法叫“量触”，有的叫“反触”！什么意思，我们看图解释：

我们以中线为微分，左边生成的业务量全部视为第一市场业务量，左边生成的业务量称为第二市场业务量！如果本周第一市场业务量100万，第二市场业务量120万，则相当于双方100万(乘以其他佣金在响应水平中的百分比)，即本周的支出。下面这种情况，100万乘以奖金比例，那么二级市场的盈余20万就可以积累起来，以后再“相撞”！

根据这个案例，我们来计算一下三级经销商的支出差异：

银卡：100万 8%=8万，但是因为周封顶1万，所以只能拿1万

金卡：100万 11%=11万，但是因为周封顶3万，所以只能拿到3万

钻卡：100万 13%=13万，但因为周封顶12万，所以可以拿到12万

由此可以看出差距，可以做到同样的周封顶。单单银卡和钻石卡每周差11万，每年50多周，一年差距五六百万！

很多人可以说我一周做不了100万的事迹，但我想说，你觉得100万的事迹难吗？

如果按照我们的第一次计算把队伍相乘，如果我们的队伍超过2000人，相当于每个市场1000人，每周只需要500人长出2000pv的银卡，就能做100万的事迹！

这还是老式算法，不算队外晋级，不算队员只加12000pv钻卡，不算队内其他人的事迹.

所以根据乘法的特点，后期实现周封顶真的不难！

2.超级津贴

这个很简单，相当于领导奖。从上图可以看出，超级津贴是你直接推荐的经销商收入的提成！不同的是，不同的层次得到不同的层次！

银卡累计直销业绩超过6000pv时，可获得一线经销商开发成本的5%！

金卡累计直销业绩超过12000pv时，可获得三线经销商扩张费用的5%！

银行卡累计直销业绩超过24000pv时，可获得5级经销商开发成本的5%！

如果这个星期，每个人的平均收入是1万元，那么你的收入是：

10人50 100 200 400=760人10000/人=760万 5%=38万收入！

而且这个奖金制度没有封顶！

根据这种情况，如果你是银卡，你直接推的10万人只能推5%，也就是5000！

如果你是金卡，可以拿到三代收入的5%，也就是10个50个100的5%=160万，8万！

奖金，越往后发展，队伍越大，差距就越大！

3.股息津贴

奖金津贴是经销商的奖金制度。这个高水平不是分银卡、金卡、钻石卡，而是根据业绩和收入一步步提升。不同级别奖金津贴比例不同！我们先来看看下图：

其实每个直销团队都有不同的经销商级别，同仁堂直销也不例外，但我们同仁堂直销的名字很皇家：

经销商：一周只需要赚一万块！

执行经销商：一年之内，积累30万以上就够了！

总经销商：一年之内，积累60万以上就够了！

三品提成：直接推荐的里面，有两个已经成为总经销商级别了，可以！

二等皇亲国戚：直接推荐的人中，两个会成为皇亲国戚，正好！

一品皇亲国戚：直接推荐的人中，四个成为皇亲国戚，那就好！

那么不同级别的经销商将获得不同比例的相应奖金津贴：

只要你上周收入达到一万元，并且是资深经销商以上，就可以获得本周的奖金津贴！

奖金津贴的计算方法是以你所在团队本周的所有成绩之和，乘以以上不同级别的百分比，不考虑一、二级市场！

比如上面这个例子，如果第一个市场100万，第二个市场120万，那么这个星期的业绩计算为220万！

如果你恰好有皇室的优势，那么单这个奖金就是220万6%=13.2万

4.版税津贴

这个收入只针对版税级别，这个奖金制度是按季度发放的！

所有版税将按季度团队总结的1%支付给您。

不要小看这一点，如果我们团队每周的表现能平均100万，一个季度三个月，大概13周，这就是1300万 1%=13万的额外收入！

5.重复消费